『退職代行』早くも新社会人から依頼殺到 1日約40件ペース…「飲み会やイベントが強制参加」「社訓をひたすら叫んだ」
2025年04月11日(金) 18時51分 更新
新年度に入って、まだ2週間も経っていませんが、新社会人が『退職代行サービス』を使うケースが増えています。
そこできょうは…社会人の壁を感じた瞬間は？
この春、入社したばかりの新卒社員が次々と退社！？
「会社を辞めたい」と思っても、なかなか伝えられない…そんな人達が利用しているのは「退職代行」です。
■「退職代行モームリ」のサービスとは？
依頼者の退社したいという意思を代わりに伝えるサービスです。
・製造業（退職代行モームリHPより）
「入社前に聞いていた出勤日数、休日日数と入社後に受けた、それらの説明の内容が違った」
・退職代行モームリ 川又志織さん
「依頼者の退職理由を見ていると、入社前に聞いていた内容と入社後の内容に相違がある。きのう（7日）だけで42名から依頼がきた。今までで一番依頼数が多かった」
新卒社員に限らず、アルバイトも含めて利用者が増えているといいます。
・退職代行モームリ 川又志織さん
「すべてが会社に問題があるわけではない。依頼者に問題があるケースもある。会社とのコミュニケーション不足やギャップが埋められれば」
■『退職代行サービス』どう思う？
退職代行を利用することについてマチの人は…。
・専門学校１年生
「（退職代行利用は）全然いいと思います。マジで」
「え、使わないです。（なぜ？）辞めるなら自分で言う」
・60代
「やっぱり自分で言ってほしい。3年いないと分からないじゃないですか」
・30代 会社役員
「友人の会社で何名も退職代行で退職した。それだけ社会が変わったんだろうなと。僕らの時代はそんなことはなかった」
こちらの女性は、4月、航空業界に就職した新入社員です。
・20代 航空業界に就職
「（退職代行は）ひとつも考えていない。幼稚園のころから目指していた航空業界だったので、すごく夢がかなってうれしい。来週から訓練が始まるので同期と一緒に頑張る」
経営者のこちらの男性は…。
・60代 経営者
「入社してすぐ退職代行から電話がきてびっくりしたことがある。（退職の）理由は誰も分からない。思い当たる節がない。別に厳しくしたわけではないし、仕事もまだ始まってないし、研修中なのに。大騒ぎになっているよね世の中では。（退職代行を利用する）その気持ちもわかる。言いづらいっていうのは」
■新人時代に感じた「社会人の壁」
そんななか、先輩達が感じた社会人の壁とは？
・30代
「美容師って結構、『昭和』なんですよ。忍耐みたいな。先輩に怒られたり」
その後、ガス業界に転職してからは…。
・30代
「“働き方改革”のはざまで『休め』って言われるけど、おじちゃんに怒られる…『おい！休んでんじゃねーよ！』っていうのはあります」
・60代
「調理師なんですよ。小さい店にいて“お山の大将”だったけど、大きい店に移った瞬間にすごい壁に当たりましたけど、そこで教えられたことや、叩き込まれたことはいまだに身に付いている」
・60代 経営者
「経営者は覚悟ができているから、壁を逆に喜んじゃう。『来たか！』って感じで、乗り越えたらカッコいいかなと思う。でもサラリーマンだったときは、壁があったら逃げ出したくなるときあったな～。飛び込みセールスとかしてたから、門前払いが多いので傷つく。だけど、いい経験ですよね、振り返ると」
■「退職代行モームリ」への依頼内容（HPより）
4月からの新入社員からの依頼数は、11日午後3時現在で188件です。
《退職代行を利用した理由》
●男性・不動産業
「飲み会やイベントが強制参加。初日の飲み会を途中で帰りたいと相談したところ、『今日は来なくていいけど、次はないからね』と言われた」
●女性・事務関連
「社長が入社式の最中に新卒社員ともめて、みんなの前で『なめてんのか』と怒鳴って説教」
●女性・レジャー業
「社訓をひたすら叫んだり、何回もテストをしたり、指摘される合宿をさせられた」
■退職に関する“心理的ハードル”に変化も…
令和時代のいま、退職に対する意識も変化しています。
「退職に関する心理的ハードル」のアンケート結果によりますと、「下がっていると思う」という人は、9割以上が感じています。
その理由は…、
【1位】 一般的な選択肢となっている 79.3％
【2位】 無理に長く務める必要性がない 51.4％
【3位】 自己成長に前向きな風潮がある 48.7％
【4位】 働き方を選べるようになっている 37.9％
【5位】 自分の幸せを重視する風潮にある 37.1％
■「入社後すぐに退職」法的に問題は？
橋本・大川合同法律事務所の大川哲也弁護士に聞きました。
「退職は基本的に自由」です。
ただし、会社に損害与える辞め方はNG。例えば、不当に仲間を募って辞める、会社の秘密や情報を盗んで辞めるなどの場合は、損害賠償を請求される場合もあります。
堀啓知キャスター：
一度は働こうと思って入った会社なので、働く本人も、採用する側も、「すぐ辞める」というのは、お互いにとってあまり幸せなことではないので、しっかりコミュニケーションをとって、言い合える風通しのいい職場というのが大事ですね。