「SDGs北海道から未来へ」

平日の夕方、北海道内で生放送している情報番組で、SDGsに関する様々な取り組みを取材・発信しています。

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全道各地を駆け巡り、農業の仕組みや食の安心、安全を守る生産者の努力を伝えています。「命をいただく尊さ」も家族とともに考えられる情報番組です。子供から大人まで、食と農の大切さをお届けします。

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北海道放送はSDGsの普及に向けた取り組みの一環として、「SDGs Quest みらい甲子園」北海道大会を朝日新聞社・札幌市と共催します。高校生がチームを組み、SDGs達成に向けて「SDGsアクションアイデア」を発表するアイデアコンテストです。

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1956年から63回の歴史をもつHBC主催のスキージャンプ大会です。古くは、札幌冬季五輪「日の丸飛行隊」の笠谷幸生選手や原田雅彦選手、高梨沙羅選手らが、この大会での活躍を足がかりに世界へはばたきました。北国の文化に根差しているウインタースポーツの価値を将来に向けて伝えていきます。

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「安全で安心な食」を支える北海道農業の価値を見つめ、持続可能な農業や豊かな地域社会づくりを促進しようとHBCラジオが2015年から毎年取り組んでいます。担い手の育成や食品ロスの削減など、幅広い視点から持続可能な食料の生産とフードシステムの構築をリスナーとともに考えます。

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戦後75年。300万人以上の日本人の犠牲者が出た第2次世界大戦。北海道でも多くの人が命を落としました。戦争体験者が高齢化を迎え、戦争を語り継ぐことが難しくなっている今こそ、改めて戦争の悲惨さ、平和の大切さをメディアとして語り継いでいきます。

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戦後76年。SDGsがかかげる平和を考えるとき、その対極にある戦争の悲惨さや実相を知ることが深い考察を与えてくれます。次の世代に戦争を語り継ぐことを考えたとき、重要な役割を担うのは若い世代です。HBCの報道部に配属となって3年以内の20代の若手記者が「1人称」で「戦後76年」のいまをお伝えします。

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海に囲まれた日本でも、北海道は唯一3つの海に囲まれた都道府県です。豊富な水産資源に支えられ、昆布やニシン等の漁業と北前船などの海運が発達し、北海道の発展に寄与してきました。冬には流氷の魅力もあります。そんな北海道の海の今を伝えることで、海と共生する大切さを呼び起こすことを目的に活動しています。

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北海道にしか生息していない、かわいい動物たち。美しくも厳しい冬に命を長らえる動物たちには魅力がいっぱいです。北海道で「3大かわいい動物ってなんだろう？」というテーマをきっかけに北海道の動物や自然の魅力を発信しています。

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HBCに所属する気象予報士・防災士が災害・防災をテーマに日々の暮らしの中に役立つ情報をわかりやすく発信しています。北海道で起こりうる災害に対して、どんな取り組みが必要なのか、どんな備えや準備が必要なのか、様々な形で紹介しています。

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北海道の文化に貢献する優秀な合唱団の育成を目指し1965年に結成されました。それ以来、半世紀にわたって小中高生たちが国内外のアーティストとの共演、オペラへの出演などの多岐にわたる活動を展開しています。2018年には全日本合唱コンクール全国大会大学職場一般部門で金賞を受賞しました。

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1964年設立。幅広いコンサート活動や優れた演奏家を数多く輩出していることなどが評価され、北海道文化賞や札幌市民芸術祭奨励賞、地域文化功労者表彰（文化庁）などを受賞しています。海外公演もこれまでに6回実施。2018年3月にはオーストリアのウィーンを訪問し、ウィーン楽友協会などで演奏を披露しました。

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札幌の北海学園大学の学生・教員とHBCが立場や世代を超えて相互に協力して議論を重ね、アイデアを出し合い、地域社会の発展と人材育成、教育研究の向上、地域メディアの発展を推進することを目的としています。

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道内の小中高生を対象に、生中継の現場や天気予報の裏側見学など普段見ることができない放送局の仕事を学ぶ少人数授業を継続的に実施しています。

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2020年に移転した新社屋はスタジオ照明を全てLED化し、電力消費量を従来の15分の1に削減しました。また、木質バイオマスなど地域由来のローカルエネルギーを使った北海道熱供給公社の地域冷暖房を採用。温暖化ガス排出の削減に取り組んでいます。

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2019年度に業務用パソコンをデスクトップ型からノート型に変更。ビジネスグループウェアサービスの利用促進を図り、全社的なペーパーレス化を推進しています。

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ピンクリボン運動、新型コロナウイルスの感染リスクと向き合う医療関係者等への感謝など、様々な啓発活動やムーブメントを支援するため、各種ライトアップを行います。

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●育児休暇の取得促進

子育ての両立支援に取り組んでいます。産休に加え育休を希望する社員は最大100日の有給休暇が取得できます。育児時短勤務も導入しています。

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●企業保育園との連携

子どもを保育園に入れられないために職場復帰できない…。「待機児童問題」を解消すべく社員の子どもが入園できるよう保育施設と利用契約を結んでいます。

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●女性が活躍する職場

過去5年間の女性採用比率はキャリア採用も含め50.0%です。（2024年10月現在）
また、20代30代社員の44.3%が女性です。（2024年10月現在）

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